《中华人民共和国职业分类大典》分类
第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;
第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。
其他分类方式
1、服务类;(如:营业员,服务员,清洁工......)
2、管理类;(总经理,主管......)
3、文职类;(文员,助理,文秘......)
关于劳动合同,别忽略这些问题:
4、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”不少人认为,凡是签订无固定期限劳动合同,就相当于捧上了“铁饭碗”,这种认识是不正确的。无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由的情况下,也可以提前解除。
5、以下劳动合同无效或者部分无效
① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
② 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;
③ 违反法律、行政i法规强制性规定的。
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如何获得高薪工作
有时候有能耐,也要善于利用,并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬,这主要是因为经理没有看到你的绩效,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,建议每次工作获得成效的时候,可以找经理反馈,借机会在经理面前证明自己的能力,同时也是将来考核面谈时,可以争取较高的绩效评估,增加调薪水准.
掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争,掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时,除了强调要掌握关键技能,更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制,一旦关键才能不再“关”,立刻建立下一个关键才能,使个人价值在持续挑战中水涨船高。
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