《中华人民共和国职业分类大典》分类
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是:
xxx大类:国家i机关、dang群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;
第二大类:专i业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;
第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;
第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;
完成工作后,能量会增加和减少。功是带正负号的标量,正或负号可能会引起混淆,但是如果对象做正功,则对象的能量减小;如果对象做负功,则对象的能量增加。 。热是功的另一种能量传递形式,在热力学中,通过功定义内部能量之类的热力学函数,并定义热量以建立能量守恒定律。
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二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用
人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素
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