很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统培训的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观,通过高i效招聘的实施技巧及专i业面试技巧运用, 帮助企业快速招到适合的人才!
获得高薪的途径
发现自己的职业兴趣。
个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。寻找快速成长或高i回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或i高i回报的行业进入具有高绩效的企业
在企业中谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的zui新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶i层。
以上信息由专业从事人登登苏州找工作的苏州发啦发啦于2024/5/8 9:25:58发布
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